Talentförderkonzept für junge Schiedsrichter!

Der Kreisschiedsrichterausschuss möchte die Betreuung seiner jungen Schiedsrichterinnen und Schiedsrichter intensivieren und hat dafür ein neues Talentförderkonzept ausgearbeitet. Damit soll der Weg der jungen Spielleiterinnen und Spielleiter vom Neulingslehrgang über die Jugendspielklassen bis hin zu den regionalen Seniorenspielklassen begleitet werden.

Um eine gezielte, zielgruppengerechte und regelmäßige Förderung junger Schiedsrichterinnen und Schiedsrichter zu gewährleisten, sind drei Kader mit unterschiedlichen Profilen und spezifischen Zielformulierungen gebildet worden. In den jeweiligen Kadern fungieren höherklassige Schiedsrichter als sogenannte Kadermanager und stehen den Schiedsrichterinnen und Schiedsrichter als Ansprechpartner zur Verfügung. Unterteilt werden die Kader in Jungschiedsrichter, Perspektivkader und Talentkader, was das folgende Schaubild verdeutlichen soll.

Profile und Ziele der einzelnen Kader

Als Kadermanager stehen folgende Ansprechpartner zur Verfügung:

  • Jungschiedsrichter: Stefan Möbus, Hendrik Martin
  • Perspektivkader: Sören Rolfs, Moritz Hämel, Philipp Nassauer
  • Talentkader: Julius Martenstein, Fabian Bierau

Neben der Funktion als Ansprechpartner und zur Betreuung der Kaderschiedsrichter werden bei einzelnen Treffen gruppenspezifische Inhalte besprochen, anhand von Videoszenen analysiert oder im Rahmen von Live-Spielen vor Ort beobachtet.